11. Valorización de los puestos y establecimiento de remuneraciones fijas o variables
La Valorización de Puestos lo realizamos en forma cualitativa, que ordena a los puestos en forma de categorías, si así fuera el caso, y cualitativa, mediante el Manual de Valorización de Puestos, donde se precisa los puntajes a cada factor de valoración con sus niveles correspondientes.
Mediante esta metodología se establece la escala salarial fija, de acuerdo a las remuneraciones que se abona en mercados salariales similares.
La remuneración variable se determina de acuerdo a las estrategias y orientados a los objetivos y metas de la empresa
Se realiza por diferentes metodologías: Goalsharing (logros de metas, el más utilizado), gainsharing (logros de ganancias), bonos de productividad, entre otros, y de acuerdo a lo que se paga al mercado salarial.
