Es el documento fundamental que permite la mejor de la administración de las competencias de los puestos del MPP o MOF, para evaluar y desarrollar las competencias en los procesos de reclutamiento, selección, evaluación, capacitación, planes de carrera, planes de sucesión, entre otros.
El diccionario de competencias describe las capacidades o comportamientos por cada nivel de las competencias, de tal manera que los involucrados posean similares criterios y pensamientos para su evaluación.
Se elaboran las competencias genéricas (es decir para todos los puestos) y competencias específicas del puesto que son competencias técnicas (conocimientos y destrezas) y competencias blandas (habilidades).
Tenemos elaborados diccionarios de competencias de empresas e instituciones de diversos sectores privados y públicos:
