10. Plan de sucesión y Planes de Desarrollo Individual (PDI)
Los planes de sucesión tienen como finalidad contar con el personal preparado en el momento oportuno de la sucesión o cambio, especialmente de los puestos claves o referenciales de la empresa. La administración de la sucesión es un proceso que incluye, al menos, los siguientes pasos:
Es importante contar con los manuales de los perfiles y las competencias actualizadas de los puestos. Se recomienda diseñar el manual de los perfiles de puestos proyectados para el momento de la sucesión y las competencias organizacionales proyectivas de la empresa.
Lo anterior sirve para elaborar los planes de carrera y los programas de Desarrollo Individual (PDI)
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