3. Manual de Perfiles de Puestos (MPP) por competencias

El Manual de Perfiles de Puestos (MPP), también conocido como el Manual de Organización y Funciones (MOF), es elaborado de acuerdo a la organización de la empresa (ROF) y alineado al logro de los objetivos estratégicos, acciones estratégicas y actividades estratégicas establecidas para la empresa.

Es un trabajo muy afinado y detallado, donde se considera al menos los siguientes puntos: La descripción del puesto y El perfil del puesto


  1. La descripción del puesto
    • Denominación del puesto, de preferencia específico y orientado a la tarea principal que ejecuta.
    • Organigrama del Puesto, donde se aprecia la ubicación del puesto y sus relaciones de coordinación, supervisión, dependencia, etc., en que se ubica.
    • La Misión del puesto, donde se detalla el porqué de la creación y el rol del mismo.
    • Las funciones. que pueden ser de carácter estratégico, operativo, de coordinación, de calidad, seguridad, medio ambiente, entre otros, así como de las que corresponde cuando lidera personal, y todo aspecto que permita describir y diferenciar claramente al puesto,
    • Las coordinaciones internas y externas, señalando los motivos de la coordinación.
    • El nivel en la toma de decisiones.
    • El esfuerzo físico y el esfuerzo mental.
    • Las exposiciones al riesgo físico y riesgo profesional.
    • Las condiciones de ambientes de trabajo.
    • Los indicadores del puesto: a nivel administrativo, operativo y de resultados, entre otros.
  2. El perfil del puesto, que incluye:
    • Los estudios profesionales, especializados, post grado.
    • La experiencia profesional, laboral y específica para el puesto.
    • Conocimiento de idioma (s).
    • Informática especializada y Ofimática.
    • Garantías que se requieren para el puesto.
    • Destrezas para el manejo de equipos, maquinaría, instrumental.
    • Las competencias técnicas, clasificadas por su importancia y nivel.
    • Las competencias genéricas, clasificadas por su importancia y nivel.

El MPP o el MOF para su mejor administración requiere contar con su correspondiente Diccionario de Competencias.