5. Evaluación del desempeño y de competencias, así como elaboración del plan de mejora del desempeño individual
La Evaluación del Desempeño, se realiza a partir de la gestión del desempeño, para lo cual:
- Primero se efectúa la Asignación de Objetivos y Metas para cada puesto persona
- Segundo, se realiza el seguimiento al desempeño
- Tercero, la evaluación sobre los resultados de los Objetivos y Metas para cada puesto persona en un periodo determinado
- Cuarto, elaborar el Plan de Desempeño Individual (PDI), que debe servir de Feedback para que mejore el desempeño del puesto.
La Evaluación de Competencias, se realiza en base a los niveles de las competencias establecidas en el Manual de Perfiles de Puestos (MPP) y mediante la metodología de 720, 360, 180, 90 grados se realiza la evaluación determinando las competencias que requieren ser mejoradas, que se pueden incluir en el PDI
Antes de la ejecución de la evaluación de personal es importante desarrollar algunos instrumentos como puede ser el Reglamento de Evaluación; así como realizar las capacitaciones a los evaluadores, informar al personal, etc.
El Programa Individual de Desarrollo
Producto de este servicio, será construir el Plan Individual orientado a mejorar el desempeño y las competencias del personal, así como fortalecer el aseguramiento de sus cualidades para mejorar el desempeño.