12. Assessment Center
Le realizamos el Assessment Center los servicios para evaluar el nivel de las competencias del personal clave de su empresa, mediante: Entrevista Conductual, casos, ejercicios, dinámicas, role plays, entre otros, para fines de selección de personal (si la persona está en condiciones de ser seleccionado) o de desarrollo de personal (promovido o ascendido a un nuevo puesto, con su correspondiente Programas de Desarrollo Individual –PDI, entre otros)
Nuestro trabajo consiste en:
Primero: Estudiar el Manual de Perfiles de Puestos, así como de las competencias del puesto actuales y proyectadas
Segundo: Identificar y preparar las pruebas, casos, ejercicios, entrevistas estructuradas, entre otros a considerar para determinadas competencias a evaluar
Tercero: Identificar y Capacitar a los evaluadores u observadores, así como dotarles de los materiales de evaluación
Cuarto: Administrar y desarrollar el programa de evaluación de competencias
Quinto: Preparar los informes de evaluación de competencias por cada participante
Nota:
También les ayudamos a que su empresa cuente con su propio Assessment Center, que incluye organizar e implementar el mismo centro de evaluación a fin de que las pruebas sean confiables, el costo sea menor, obteniendo todos los beneficios que significan.